変わりません。​いつもの​シフトは​これまで​どおりに​組み、​足りない​日だけUnigoで​募集を​出します。

Unigoに​登録している、​同じブランドの​店の​スタッフです。​店に​貼った​QRから​登録し、​身分証と​顔写真で​本人確認を​済ませています。​18歳以上に​限ります。

スタッフは​応募した​時点で、​募集した​お店を​運営する​事業者と、​その​日かぎりの​雇用契約を​結びます。Unigoは​有料職業紹介事業者と​して、​事業者と​スタッフの​間を​つなぎます。​労働条件通知書は​事業者の​名前で​自動的に​交付され、​勤怠の​記録や​割増賃金の​計算、​帳票づくりはUnigoの​仕組みで​行えます。

ありません。​応募した​時点で​勤務が​確定します。​仕事の​内容・​持ち物・​服装などは​あらかじめ求人に​書いて​おけるので、​当日の​案内も​アプリの​中で​済みます。

勤務の​あとに​お店から​スタッフを​評価できます。​ブロックした​スタッフは、​その​お店の​募集に​応募できなくなり、​募集の​お知らせも​届きません。

無断欠勤や​直前の​辞退には​ペナルティポイントが​つき、​たまると​応募が​制限されます。​締切前の​辞退で​空いた枠は、​自動で​募集中に​戻ります。

1日の​実働は​8時間まで、​週39時間未満、​同じ日に​別の​事業者で​働く​ことは​できません。​時給は​勤務地の​最低賃金以上で、​休憩も​法律どおりに​設定する​必要が​あります。​これらは​募集・応募の​段階で​自動で​確かめます。

お問い合わせの​あと、​会社・店舗・アカウントの​登録はUnigoが​行います。​お店は​管理画面から​スタッフ登録用の​QRポスターを​出して​貼るだけで​始められます。